よくあるご質問

導入までにどれくらいの期間が必要ですか？

給与計算代行のみのご契約の場合は、通常3ヶ月の準備期間（4ヶ月目稼動）となっております。事務サービスの導入を含めますと4ヶ月～6ヶ月程度の期間が必要となります。外部委託をする目的の明確化やコストについて事前に調査を行い、課題解決へのシミュレーションの比較をお勧めいたします。

導入・移行の時期は決まっているのですか？

給与サイクルに合わせて、1月稼動が最も望ましいのですが、事前の準備期間が年末になってしまう為、お客様のご要望により導入時期を決定しております。準備にお時間を割けるタイミングであれば年間を通じていつでも稼動は可能です。事前準備についても万全の体制でお客様のサポートを致します。

サービスの範囲を知りたいのですが・・・。

標準的なサービスとして、給与・賞与の計算・年末調整、住民税・昇給の処理となっています。ご要望により社会保険、労働保険の業務も対応いたします。ASPサービスによる勤怠管理や電子明細配布等も承ります。

給与の支払サイトは、どのような設定になりますか？

お客さまの締め日、支払日に合わせて設定いたします。締め日や支払日が複数ある場合でも対応出来ますのでご安心ください。

パート・アルバイト・派遣スタッフの計算もできますか？

計算業務はもちろん可能です。ただし、入退社による人数の変動が生じた場合は、それに合わせて費用の増減がありますので、詳細は早目にお問い合わせください。

給与計算システムを使っているのですが、このままで業務代行をお願いできますか？

現状に少し手を加えることで利用可能となりますが、給与計算業務の運用では、旧来のシステムやパッケージソフトが不要となる場合も多々ありますので、事前にお問い合わせください。

給与計算業務をアウトソーシングした場合の利点を教えてください。

人的リソースの課題（採用・異動・退職リスク、担当者育成等々）回避が可能となります。また人件費、管理費、システムの導入・更新・管理費、外部委託費などを集約することで大幅なコスト削減に繋がります。

現在、社会保険労務士事務所に委託していますが、変更可能でしょうか？

委託先の変更は問題なく可能です。弊社では個人情報を多く扱うため、セキュリティ面においても万全の対策を施しています。