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財務会計代行サービスについて
経理担当者が退職して引継ぎができないのですが導入は可能ですか？
財務会計のスペシャリストで構成されたチームがお引き受けいたしますので、問題はございません。ご安心ください。会計代行サービス利用と、経理業務担当の雇用で迷っています。それぞれのメリットはなんでしょうか？
- どちらも状況により違ってきます。長期的ビジョンみれば、経理担当を雇って経理部門を強化する方がいい場合もあります。また、早急に対応が必要な経理業務があり「担当者が不在である」「担当を雇用する固定費が重い」などをお抱えの場合は、経理代行サービスをお勧めします。
今年度の試算表を作成していませんが対応可能でしょうか？
- 対応いたします。貴社のご要望をお聞かせいただいた上で、ご意向に沿えるようサポートいたします。お問い合わせください。
事業年度の途中からでも契約は可能ですか？
- 問題ありません。決算書･試算表の残高が確定しているところから会計処理を開始します。試算表が全くできていない場合は、会計期間の初めからの処理となります。
経理業務の、専門的なサポートをお願いすることはできますか？
- 弊社では経理コンサルティングサービスも行っておりますので、経理部門の磐石な体制構築を完全サポートいたします。
顧問税理士がいますが、このサービスだけ利用できますか。
- もちろんご利用いただけます。ご要望があれば、顧問税理士の方と一緒に決算処理をさせていただく事も可能です。お気軽にご相談ください。
新会社を設立予定ですが、経理部門の早急な立ち上げについて相談したい。
- 経理ご担当者さまを雇用させるまでの期間だけ、代行サービスをご利用されることができます。また、経理未経験者の採用でも弊社でサポートしてまいりますのでご安心ください。
月末に出るべき数字が翌月になり、見えにくいのを改善したいのですが・・・。
- 経理部署のご担当者さまにコンサルティングをさせて頂ければ、改善が見込める場合がありますが、正確には内容を見させていただいた後、分析して改善箇所のご説明を申し上げます。
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給与計算代行サービスについて
導入までにどれくらいの期間が必要ですか？
- 給与計算代行のみのご契約の場合は、通常3ヶ月の準備期間（4ヶ月目稼動）となっております。事務サービスの導入を含めますと4ヶ月～6ヶ月程度の期間が必要となります。外部委託をする目的の明確化やコストについて事前に調査を行い、課題解決へのシミュレーションの比較をお勧めいたします。
導入・移行の時期は決まっているのですか？
- 給与サイクルに合わせて、1月稼動が最も望ましいのですが、事前の準備期間が年末になってしまう為、お客様のご要望により導入時期を決定しております。準備にお時間を割けるタイミングであれば年間を通じていつでも稼動は可能です。事前準備についても万全の体制でお客様のサポートを致します。
サービスの範囲を知りたいのですが・・・。
- 標準的なサービスとして、給与・賞与の計算・年末調整、住民税・昇給の処理となっています。ご要望により社会保険、労働保険の業務も対応いたします。ASPサービスによる勤怠管理や電子明細配布等も承ります。
給与の支払サイトは、どのような設定になりますか？
- お客さまの締め日、支払日に合わせて設定いたします。締め日や支払日が複数ある場合でも対応出来ますのでご安心ください。
パート・アルバイト・派遣スタッフの計算もできますか？
- 計算業務はもちろん可能です。ただし、入退社による人数の変動が生じた場合は、それに合わせて費用の増減がありますので、詳細は早目にお問い合わせください。
給与計算システムを使っているのですが、このままで業務代行をお願いできますか？
- 現状に少し手を加えることで利用可能となりますが、給与計算業務の運用では、旧来のシステムやパッケージソフトが不要となる場合も多々ありますので、事前にお問い合わせください。
給与計算業務をアウトソーシングした場合の利点を教えてください。
- 人的リソースの課題（採用・異動・退職リスク、担当者育成等々）回避が可能となります。また人件費、管理費、システムの導入・更新・管理費、外部委託費などを集約することで大幅なコスト削減に繋がります。
現在、社会保険労務士事務所に委託していますが、変更可能でしょうか？
- 委託先の変更は問題なく可能です。弊社では個人情報を多く扱うため、セキュリティ面においても万全の対策を施しています。
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採用事務局運営サービスについて
サービス内容はどのようになっていますか？
- 人材採用に特化した採用事務局運営サービスとして、新卒採用・中途採用・アルバイト採用の業務代行のご相談を承っています。
新卒採用は初めてですが対応可能ですか？
- 新卒採用の計画立案から募集・選考の企画や選考活動までトータルな支援が可能です。必要な人材を明確に見極め、企画立案から実務まで全面的にサポートいたします。
今採用すべき人材を明確にできますか？
- お客様の成長過程を見させていただき、中長期的な経営戦略による人員計画や、お客様の将来展望を把握した上で、現時点での採用すべき人材を明確化いたします。
一ヶ月間だけの契約はできますか？
- 必要な期間だけの契約が可能です。ただし、最短で1ヶ月以上となっています。
常駐型でのサポートをしていただくことができますか？
- もちろんご支援をさせていただきます。採用計画の立案、説明会のコンテンツ作成、面接など、トータル的な体制でサポートをいたします。ただし、社数に制限がありますので、早目にご相談ください。
面接官代行のお願いですが、採用活動のピーク時だけでもいいでしょうか?
- もちろん結構です。１日単位でのご発注を承りますので、必要な時期に必要な日数をお申し付けください。
費用はどれくらい必要でしょうか？
- ご依頼の内容や期間により異なりますので、お客さまのご要望を簡単にお教えいただければ、概算での費用をお伝えいたします。お気軽にご連絡ください。
採用対象となる人材だけを集めることは可能ですか？
- 採用人数や必要とされる期間により、就職サイトの活用や母集団形成により人材を集めますので、可能です。
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人材教育・研修サービスについて
教育・研修場所での見学はできますか？
- 申し訳ございませんが、見学はご遠慮ください。
グループ会社は別契約ですか？
- 各法人ごとのご契約となっております。
契約期間中に契約を休止することはできますか？
- 契約期間中の休止はできませんのでご了承願います。
推奨対象に該当しない研修を受講することはできますか？
- 受講される方の業務内容と研修の内容が異なる場合は、ご遠慮頂く場合もございます。
研修の受講は順番が決まっているのですか？
- 研修内容により、決まっているものもございますが、貴社のオリジナルな受講計画を立てることも可能です。
受講の参加者人数は制限がありますか？
- 研修内容により1社5名様となっておりますが、事前にご相談頂ければ調整をさせて頂きます。
研修に毎回参加される人数はどれくらいですか？
- 研修内容により定員数が異なります。10名程度の少人数から100名程の参加人数になる場合もあります。
最適な研修について迷っているのですが？
- 教育・研修専任の担当者が状況をお伺いして最適な研修テーマをご提案いたします。
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