【人材派遣会社及び派遣担当をチェック】
求人案件を掲載している人材派遣会社については、ホームページ等で調べてください。
例えば、大手の系列グループ会社かもしくは独立系の人材派遣会社なのか、
また、資本金、設立時期、従業員、売上、取引先情報、福利厚生についてもご確認が必要です。
特にその人材派遣会社の評価において悪いコメントが多い場合は、お仕事にご応募をしない方が良いかもしれません。

求人に応募した際に人材派遣会社によっては、営業担当より直接連絡が入る場合がございます。
その際の営業担当のやりとりがとても大事であり、営業担当の応対等を基に信用できる会社・営業担当何かを見極めることができます。
信用できる営業担当であればご応募をお勧めします。


【派遣案件の求人背景】
今回の派遣案件について、新規案件もしくは交代案件なのかをご確認してください。
新規案件であれば派遣先からの依頼背景を営業担当にご確認ください。
例えば、業務量の増加による増員、社員の退職による補充案件等が考えられます。
交代案件について前任者退職理由及びどれ位勤務をしていたのかをご確認ください。
もし前任が短期で退職をしていた場合は、必ず理由をご確認ください。
前任者の個人的な理由であればよいのですが、
派遣先に問題がある場合もございますので理由によっては、お仕事を辞退することも必要です。


【業務の引継ぎ期間の有無】
お仕事を開始する時に引継ぎ期間の有無をご確認ください。
引継ぎがある場合は、どれ位の期間及びマニュアルはあるのかまた前任が退職した後は業務について他に誰が分かるのかもご確認ください。
引継ぎがない場合は、マニュアルの有無、業務内容の分かる方がいるのかなど業務に支障がない体制が出来ているのかをご確認ください。


【派遣先会社及び派遣部署の雰囲気】
派遣営業に就業先会社及び派遣先部署について部署の人数・年齢構成及び雰囲気等をご確認ください。
もし、営業担当がきちんと答えられない時は注意が必要です。


【業務内容の確認】
業務内容については、具体的な詳細内容をご確認してください。
営業担当はお客様から聞いた業務内容を説明しますが、抜けてる可能性もございます。
実際お仕事を開始した際に業務内容が違うケースもございます。
営業担当からだけの業務内容を信じず、職場訪問等があればご自身での確認が必要です。
また、派遣先においては、独自のルール等がある場合もございます。
例えば、就業前に朝礼があり、派遣社員も出席することや社員全員での社内清掃があったりなど
派遣先の独自ルールがあったりしますのでご確認ください。


【派遣の契約期間・時間給・就業条件の確認】
派遣の契約期間については、最初は出来ましたら1ヶ月～2ヶ月でお願いをしてください。
この期間で派遣先の職場環境及び雰囲気・お仕事内容を確認する期間だと考えてください。
時間給についても募集掲載内容の時間給また交通費の有無
福利厚生（社会保険加入・有給休暇の付与等）についてもご確認ください。