【2023.12 NMPSコラム】派遣社員のワークライフバランス
◆【ワークライフバランスとは…】
ワークライフバランスとは、仕事と私生活の両方を充実されること
誰もが自分自身に合った生活スタイルを実現するためにやりがいを持って働き続けることを目指す考え方です。
自分自身に合った生活スタイルとは、家族や趣味の時間などのプライベートを充実させながら生きることであり、仕事はその生活を支える大切ことであるが、仕事をする上では、常にやりがいを持ちながら働くのが望ましい。
ワークライフバランスは、1980年代欧米・アメリカで提唱されました。
日本では、政府による「働き方改革」の一環としてワークライフバランスが注目されるようになりました。
企業としては、ワークライフバランスの導入により様々なメリットがあります。
・生産性の向上
生活の充実により心身が健康になり、仕事への意欲が上がり、生産性が向上します。
・社員の能力向上
生産性の向上により賃金が上がり、モチベーションアップにつながります。
・優秀な社員の確保
ワークライフバランスの導入より企業イメージが向上することになり、優秀な人材確保に役立ちます。
・企業イメージの向上
ワークライフバランスの導入効果として求職者が求める「働きやすい会社」のイメージが定着して、社会での信用度が増します。
◆【派遣社員のワークライフバランスのメリット】
・派遣社員としては、ご自身が希望するワークライフバランスに合った働き方を選ぶことが出来ます。
例えば時短勤務・週3日勤務・短期案件・扶養内でのお仕事など様々なお仕事がございますのでご自身の希望するお仕事を探すことが出来ます。
・ご家族及び趣味等のプライベートの充実
ご希望するお仕事条件に合ったお仕事で働くことによりご家族及び趣味等の時間を取ることが出来、プライベートの充実が図れます。
・自己啓発によるスキルアップ
プライベートの時間が増えることにより仕事で活かせる資格の取得及びプライベートへの時間活用等の自己啓発のよるスキルアップの向上が図れます。
◆【まとめ】
派遣社員としては、正社員のような決まった就業日・就業時間などに縛られることがなく、
ご自身に合った就業条件・就業場所を選ぶことが出来ます。
昨今働き方改革により在宅勤務を希望する方も多くなってきました。
様々な働き方に対応できるのが、派遣の良いところです。
派遣社員のワークライフバランスは、ご自身で決めることが出来ますので
たくさんの方に派遣という働き方のメリットをご理解いただければと思います。