【職種】
■財務経理リーダー

【会社情報】
■設立：2008年
■資本金：1,680百万円
■従業員数：117名

【事業案内】
適職診断システムを活用したHR事業

【募集背景】
■組織強化

【仕事概要】
■決算業務（売上/費用/固定資産管理等）から請求/支払業務、経営管理（部門別損益分析/予算実績差異分析等）と幅広く様々な業務に携わっていただきます。
＜変更の範囲＞当社業務全般

【具体的な業務内容】
下記ご確認ください。※どの業務からお任せしていくかは、スキル・ご経験、ご志向によって相談・決定していきます。
■経理
〇決算業務
・月次/四半期/年次決算（貸借対照表/損益計算書/キャッシュフロー計算書等の作成）
・売上関連業務（請求書発行、売上計上）
・費用関連業務（支払請求書のチェック、費用計上）
・固定資産管理（固定資産登録、人件費の資産化、減価償却費の計算）
・部門別損益分析/予算実績差異分析
・事業報告/計算書類の作成（会計監査対応等）
〇日次業務
・入金/支払管理（債権債務の消込等）
・現金/預金口座管理（入手金合わせ）

■財務
・支払業務（月末の支払請求書対応、税金納付等）
・資金繰り管理（借入金管理、債権の入金サイト管理、資金繰り表の作成等）
・資金調達（投資家/銀行向け資料の作成、外部折衝等）

■税務
・法人税、消費税等の申告対応（税効果、税理士との折衝等）
・法定調書、償却資産税申告書対応
・インボイス制度対応

■その他
・IPO準備
・主幹事対応
・監査法人対応

【採用人数】1名

【雇用条件】
［雇用形態]　正社員
［試用期間]　有　3か月
［時間］9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
［休日］年間休日128日、完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇、産休・育休・子の看護休暇他
［年収］450万～700万円
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業45時間を含む、45時間を超える時間外労働についての割増賃金は追加で支給

【福利厚生】
［社保］健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
［手当］交通費支給（上限3万円／月）
［福利厚生］ストックオプション制度（全社員に対して付与）

【必要な能力・経験】
［必要条件］
・経理（決算業務）の実務経験2年以上
・他部署とのコミュニケーション力の発揮が必要な業務経験

［歓迎］
・経理のみならず横断的なバックオフィス経験がある方
・IPO準備経験がある方
・株主総会・取締役会対応経験がある方
・経営企画の経験がある方
・税務申告対応ができる方

【勤務地】
東京都港区
＜変更の範囲＞会社の定める場所

【職種】
■採用マネージャー候補

【会社情報】
■設立：2013年
■資本金：4,229百万円
■従業員数：190名

【事業案内】
■モビリティSaaSの運営
■新規事業開発／事業戦略・コンサルティング／機械学習を用いたPOSデータ・画像解析AIシステムの提供

【募集背景】
■事業拡大

【仕事概要】
■CHROのもとで採用チームを率いていただきます。
＜変更の範囲＞ 自社事業の推進および付随するすべての業務

【具体的な業務内容】
・各部署のGMや関係するステークホルダーと共に募集要項の作成
・合意された募集要項に基づき各媒体への掲載用コンテンツを作成し、掲載、管理
・担当するポジションについて期日までの充足に向けた採用母集団形成の施策の立案、実行
・事前に準備する構造化面接のフォーマットに基づき書類選考や一次面接の実施
・担当ポジションの選考プロセスのファシリテーション
・面接品質平準化のため各部署の面接官のトレーニング内容を企画、実行　など

【組織体制について】
組織体制については以下の体制をとっております
CHRO：1名
ービジネス採用チーム
ー主務メンバー：2名
ーエンジニア採用チーム
ー主務メンバー：1名
ー外部パートナー：2名
ー別途オペレーションチーム(3名)とも協働

【使用ツール】
採用管理ATS：HERP
プロジェクト管理：JIRA
ファイル管理：Google Drive
チャット：Slack
Knowledge Tool：Confluence

【雇用条件】
［雇用形態]　正社員
［試用期間]　あり：3か月
［時間］標準労働時間8時間のフレックスタイム制※コアタイムなし
［休日］年間休日126日、完全週休2日制（土・日）
特別休暇（慶弔休暇・子の看護休暇など）、ウェルカム休暇（入社時点で10日付与）、有給休暇（就業規則に準ずる）
［年収］700万～1000万円（経験に応じて決定）
※月45時間の固定残業代を含む
※アサインする等級で変動します
※年に2回等級の見直しがあります

【福利厚生】
［社保］健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
［手当］交通費支給

【必要な能力・経験】
［必要条件］
下記のいずれかの業務経験があることを要件としています。
□パターンA：人事サイドのご経験（人事における実務経験3年以上）
・採用戦略の策定
・要員計画/人材要件定義の策定
・求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション
・候補者の採用シナリオの構築とその実など
□パターンB：事業サイドのご経験※人事の経験は必須ではございません。
・事業サイドでの成果創出のご経験（主に開発経験など）
・人事領域に興味をお持ちの方

【勤務地】
＜雇入れ直後＞本社（東京都千代田区）・自宅・その他会社指定場所
※東京以外にお住いの場合でもフルリモートでの勤務可能です

＜変更の範囲＞ 本社・自宅・その他会社指定場所

＜　業務プロセスの整理　＞

事務センターまでの規模ではないものの、複数の複雑な業務（例えばA契約、B契約などの契約事務）である程度の業務量をこなす業務部門を効率化するためには、通常の業務プロセスの可視化、課題抽出、IT導入、業務プロセス再構築という一連の業務改善手法ではなく、複数の業務を束ねて分析する方法が有効なケースもあります。特にある時期ITツールにまとめて大量処理させたり、業務の難易度により人員配置を変更させることができれば実績を上げることができます。
そこで、まず複数の業務それぞれを大括りにタスク分けします。

 

 

ここではタスクの作業手順や内容は気にせず、一つの枠として捉えられるように例えば「契約分類」のように定義してプロセスを区分して可視化して行きます。一つの業務の可視化が終了したら同様な基準ですべての業務について可視化していきます。ここで重要なのは、基準を統一した上で可視化できること。最初の可視化したタスク名に合わせられるように、新たに出てきたタスク名も他の業務に利用できるように区分することです。

次にこうして可視化した業務プロセスを次のように縦に並べます。このように業務のタスクを俯瞰して見るとあることに気付きます。そうです、複数の業務において、大きなレベルでは同じようなタスクがたくさん存在します。これは個々の業務ではなかなか気付かないポイントです。更にここではタスクの種類により「D,E,F」群と「G,H」に更に色分けしています。

 

 

 

＜　タスク分析、業務自動化　＞
次に同じ名前のタスクが縦に並ぶように各業務のプロセスを分解して行きます。このように全体を見ると全業務の内、それぞれ複雑な業務であっても半分のタスクは共通であることに気付きます。実際には経験上半分以上のタスクが共通となるケースが多いいと思います。そこで「D,E,F」群と「G,H」群をRPA等ITツールを使って自動化できないか検討します。ここでRPAが適用できれば、共通シナリオを利用できるためRPAのシナリオ作成、メンテナンスが効率的になります。また、処理時期を合わせることでさらに効率的に処理が進みます。

 

 

 

＜　役割再振分け　＞
最後に残りの青い部分について、業務処理の難易度を付けて区分けします。そして、業務経験スキルにより担当者を振分けします。特にこの部分については、業務マニュアルの作成、マニュアルを使った業務トレーニングが必要となり、属人化を防がなければなりません。特に難易度の高い業務については、注意が必要です。

これらは業務工数削減の従来からの手法であり、全体の業務標準化が難しい場合に適用を検討します。
そして、今後は各業務プロセスの担当者が人ではなく、AIロボットが担当し、人は例外処理とチェックのみの役割に代わって行くことでしょう。

 

【職種】
■ストラクチャードファイナンス部門クレジットマネージャー候補

【会社情報】
■設立：2006年
■資本金：11,679百万円
■従業員数：252名

【事業案内】
■オペレーティング・リースを中心とした金融ソリューション事業

【募集背景】
■体制強化に伴う増員

【仕事概要】
■国内外の航空会社・海運会社向け日本型オペレーティングリース組成部門のクレジット業務
※将来的には希望に応じてフロント業務への転換等、キャリアアップも可能

【具体的な業務内容】
・オペレーティングリース案件にかかる案件推進支援および案件審査
・航空会社、海運会社等の企業分析、リサーチ、競合先比較、マーケット分析
・クレジット管理資料作成、データベース契約管理、財務諸表管理等与信管理全般

＜変更の範囲＞ 当社における各種業務全般

【雇用条件】
［雇用形態]　正社員
［試用期間]　あり：3か月（試用期間中の労働条件と本採用後の労働条件は同一）
［時間］9:00～18:00（実働8時間） ※時間外勤務：あり（月10～20時間程度）
［休日］土日祝日、年末年始（12/31～1/3）、年次有給休暇、各種特別休暇
［年収］800万～1200万円（経験に応じて決定）
・賞与年2回（上記年収に含む）

【福利厚生】
［社保］健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
［手当］通勤手当実費支給
［その他］企業型確定拠出年金制度あり

【必要な能力・経験】
［必要条件］
・金融機関（銀行・証券・リース等）における３年以上の法人営業、審査業務経験がある方
※国際審査・投資銀行審査の経験がある方尚可
・財務分析に関する基礎知識がある方
・英文財務諸表がある程度読める方
・OAスキルのある方（Word、Excel）
・コミュニケーション能力を発揮し、社内外の関係者とリレーションシップを構築できる方
・自ら考え、フットワーク良く、積極的に行動できる方
・ビジネスレベルの英語力がある方
・大学卒以上
・性別年齢不問

【勤務地】
＜雇入れ直後＞ 東京本社 （東京都千代田区）
＜変更の範囲＞ 変更なし（本社のみ）
※屋内禁煙（ビル内に喫煙室有）

【職種】
■法人営業

【会社情報】
■設立：2019年
■資本金：10百万円
■従業員数：12名

【事業案内】
音声感情解析を用いたソリューションの開発販売及び保守

【募集背景】
■増員
人間の脳が言葉を発する指令を出すと、たくさんの周波数が組み合わされて”声”となります。
本求人の企業が展開するのは、その”周波数”を活用した感情解析。
コールセンター事業を手掛ける親会社が熊本大学との共同研究を行い、膨大なデータを分析・比較して生まれた独自の知見です。
アジア地区で他社に先駆けNemesysco社のGoldPartnerに認定されており、国内においてこの分野のパイオニアとして着実に実績を積み重ねています。
ポテンシャルを秘めた本サービスを、さらに広めていくための新メンバーを募集しています。

【仕事概要】
■自社サービスの法人営業
【具体的な業務内容】
・お問い合わせ対応（企業サイトやメディア・取材からの反響に対応）
・サービスの紹介（このツールを用いてどんなことができるのか、クライアントの課題解決の戦略を練ります）
・サービスの開発（ニーズに合わせて、データのアウトプットの方法や機能の調整）
・受注/導入
・データ分析、課題ソリューションの提案（クライアントの音声データを分析し、改善できる点などをアドバイスします）

＜導入例＞
・ITサービス・SIer（ロボット技術、音声認識・Web会議などの組み込みサービスに活用）
・コールセンター（エネルギー、ストレス、集中、期待、思考など、お客様とオペレーターの感情を解析）
・人事採用（採用面接時のパーソナリティー診断）
・警察捜査・企業内監査（容疑者の微細な感情変化や、発言の信憑性を測定）

【採用人数】若干名

【雇用条件】
［雇用形態]　正社員
［試用期間]　有　3か月（試用期間中の条件変更：なし）
［時間］9:00～18:00（実働8時間）※残業月20h程度
［休日］完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇(3日)・年末年始休暇(5日)・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇
［年収］400万～500万円　※経験・能力を考慮して決定
※みなし残業40時間を含む、40時間を超える時間外労働についての割増賃金は追加で支給

【福利厚生】
［社保］健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
［手当］
・交通費規定内支給
・出張手当

【必要な能力・経験】
［必要条件］
・何らかの営業経験（業界不問・接客業経験でもOK）
・基本PCスキル（Word・Excel・PowerPoint）

［歓迎］
・海外の文化への関心
・英語スキル(日常会話レベルでOK）
・心理・行動心理・感情などの分野への興味 ※関連する学科卒の方は尚可

［求める人物像］
・ベンチャー企業で、会社と一緒に成長したい方
・決められた仕事を片付けるのではなく、創り出したい方
・良いもの・サービスを、人に伝えるのが好きな方

【勤務地】
池袋駅周辺（転勤なし）

【選考プロセス】
面接回数：2回を予定（1次はWeb面接も応相談、2次は対面）
提出書類：履歴書・職務経歴書

【職種】
■ITコンサルタント（マネージャー/シニアマネージャー/パートナー）

【会社情報】
■設立：2023年
■資本金：100百万円（グループ全体）
■従業員数：330名（グループ全体）

【事業案内】
総合コンサルティング事業
戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域のコンサルティングを行っている、総合コンサルティングファーム

【募集背景】
■コンサルティングファーム立ち上げのため

【仕事概要】
■案件の獲得(提案/顧客折衝)、複数プロジェクト(同時並行)の指揮監督及び、組織作り

【具体的な業務内容】
・複数プロジェクトの指揮監督
・予算管理
・顧客折衝/リレーション構築
・プロジェクトメンバーの育成
・営業部門との連携による顧客リレーションシップの構築、新規案件の獲得
・プロジェクトメンバーからの顧客ニーズの吸い上げ
・人材の採用
・組織全体の運営業務
※ご希望及びスキル・実績に応じてM&Aの仲介業務や今後新たに立ち上げる新規事業への参画などのキャリアプランも検討可能です。

【雇用条件】
［雇用形態]　正社員
［試用期間]　有　3か月
［時間］9:00～18:00（実働8時間）※時差出勤制度あり
［休日］完全週休2日制（土日）、祝日　年末年始・慶弔休暇・有給休暇・夏季休暇
［年収］1,200万～　※経験と前職の給与を考慮して決定いたします。
■マネージャー
想定年収：1,200万円～1,500万円
月額：100万円～125万円
■シニアマネージャー
想定年収：1,500万円～2,000万円
月額：125万円～166.7万円
■パートナー
想定年収：2,000万円～
月額：166.7万円～
※みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む
※高度プロフェッショナル制度適用の可能性あり
※試用期間中の給与変わりなし

【福利厚生】
［社保］健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
［手当］交通費全額支給（6ヶ月定期券購入費）

【必要な能力・経験】
［必要条件］
・大手企業を対象とするコンサルティング経験があること
・コンサルティングファームにてマネージャー以上の経験があること
・複数のプロジェクトを同時並行でマネジメントした経験があること
・主体的な営業/顧客折衝により、クライアントの開拓もしくは新規プロジェクトの受注の経験があること

［求める人物像］
・地頭がよく論理的思考力がある方
・数値を元にPDCAを回せる方
・危機管理能力が高い方
・主体的に意見を発信できる方
・マネジメント能力が高い方
・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

【勤務地】
東京駅周辺

【選考プロセス】
面接回数：1～3回
提出書類：履歴書・職務経歴書

【職種】
■ITコンサルタント（アソシエイト/コンサルタント/シニアコンサルタント）

【会社情報】
■設立：2023年
■資本金：100百万円（グループ全体）
■従業員数：330名（グループ全体）

【事業案内】
総合コンサルティング事業
戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域のコンサルティングを行っている、総合コンサルティングファーム

【募集背景】
■コンサルティングファーム立ち上げのため

【仕事概要】
■各種デリバリー業務の遂行と顧客の潜在的ニーズの発掘

【具体的な業務内容】
・プロジェクトの遂行
・情報収集/分析/提言
・顧客折衝/リレーション構築
・営業部門との連携による顧客からの継続案件/新規案件の獲得
・顧客内部からの潜在的コンサルティングサービスニーズの発掘
・アナリスト/アソシエイトの指導

【採用人数】数十名

【雇用条件】
［雇用形態]　正社員
［試用期間]　有　3か月
［時間］9:00～18:00（実働8時間）※時差出勤制度あり
［休日］完全週休2日制（土日）、祝日　年末年始・慶弔休暇・有給休暇・夏季休暇
［年収］400万～1200万円※経験と前職の給与を考慮
■アソシエイト
想定年収：400万円～600万円
月額：33.3万円～50万円

■コンサルタント
想定年収：600万円～800万円
月額：50万円～66.7万円

■シニアコンサルタント
想定年収：800万円～1,200万円
月額：66.7万円～100万円

※みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む
※高度プロフェッショナル制度適用の可能性あり
※試用期間中の給与変わりなし

【福利厚生】
［社保］健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
［手当］
・交通費全額支給（6ヶ月定期券購入費）

【必要な能力・経験】
［必要条件］
・地頭がよく論理的思考力がある方
・立ち上げメンバーとして柔軟にかつ愚直に努力できる方

［歓迎］
・IT/業務プロジェクトにおける分析、提案（提案書作成を含む）、デリバリー経験がある方
・SIerなどでの勤務経験がありITに関する知見がある方

［求める人物像］
・数値を元にPDCAを回せる方
・危機管理能力が高い方
・主体的に意見を発信できる方
・マネジメント能力が高い方
・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

【勤務地】
東京駅周辺

【選考プロセス】
面接回数：1～3回
提出書類：履歴書・職務経歴書

＜　自治体のデジタル化が進まない　＞

遅れている自治体のデジタル化に対し政府は2021年9月1日にデジタル庁が発足させ、自治体情報システムの標準化・共通化を2025年度末までに目指す方針が出された。実際には新宿区を始め間に合わない自治体が171存在しているが、この方針は日本特有の各自治体の個別カスタマイズしたシステムを標準化するものであり、デジタル化の第一歩でしかない。
また、総務省は自治体DX推進計画を策定・推進しているが令和3年のアンケートでは総数1741の内、全体方針を策定してるのは219しかない。
では何故デジタル化、DX化が進まないのか、理由は多々あるだろうが最も大きいのは、一般企業でも同じDX推進人材の圧倒的な不足である。日本企業においては、社内システムを自社開発している割合は３割で欧米の1/3以下であり社内にIT人材を抱えず外部委託することが通常であり、官公庁ではなおさらである。
ではこのような環境、状況にある中でどのようにしたら地域社会がデジタル化して行くのか
まずはデジタル社会について考えてみると

＜　デジタル社会　＞

デジタル社会においては、ほとんどの機器が常時ネットワークで繋がっていて、場所、時間を気にすることが無く、社会生活が営める状況にある。例えば家、仕事のオフィス、学校、銀行、保険会社、区市役所、諸官庁スーパー、デパート、外出先、旅行先など物理的な行動（スポーツ、旅行など）以外、何をするにも場所の制限が無く、時間の制限も無くなる。今まで区市役所や銀行に営業時間内に行って手続きしなければならなかったことはどこからでもいつでも出来る。このようなネットワーク社会が近い未来に訪れると仮定すると社会常識、ルール、個人ニーズ、企業ニーズなどが大きく変わって来る
このような社会を築くためにはどうしたら良いのか

＜　産学官民連携　地域社会DX推進エコシステム　＞

地域社会のデシタル化の中心となる推進役を自治体とし、まずは自治体職員のITスキルアップを図るために、地域大学が講座を開設し、講義を受け職員全体のITリテラシーを上げ、担当者に専門スキルを付ける。次に自治体職員自らが住民や中小企業に対し、IT研修やスキルアップ講座を行う。ここでは従来からある委託した教育機関を使うのでははく、職員自らが直接住民や企業人と接触するのが重要となる。次にこの初期スキルを定着させるために大学担当者が住民、企業人に追加研修を行う。次に更にステップアップしたい人のために大学が用意した専門講座を住民、企業人が受講し、専門知識を付ける。最後に住民と民間企業の間で地域社会に貢献するデジタルサービスを創造する。
こうして自治体と大学との連携、自治体と住民/企業人との連携、住民/企業人と大学との連携、住民と企業人との連携により地域社会のデジタル化を深化させて行く産学官民連携 地域社会DX推進エコシステムを構築する。

今後、このような発想を地方自治体様にご提案させていただく予定です。

【職種】
■財務部門マネージャー候補

【会社情報】
■設立：2006年
■資本金：11,679百万円
■従業員数：252名

【事業案内】
■オペレーティング・リースを中心とした金融ソリューション事業

【募集背景】
■ 体制強化のための増員

【仕事概要】
企業グループ財務部門のマネージャー候補

【具体的な業務内容】
・グループ企業の資金管理、資金調達
・金融機関との渉外、契約管理
・財務部門のマネジメント（メンバーのサポート、指導、育成）
・業務小口現金管理
・伝票仕分、仕分入力
・日次、月次、年次決算業務
・支払請求業務、売掛買掛管理
・入金照合
・資金繰り管理等
＜変更の範囲＞ 当社における各種業務全般

【雇用条件】
［雇用形態]　正社員
［試用期間]　有　3か月（試用期間中の労働条件と本採用後の労働条件は同一）
［時間］9:00～18:00（実働8時間）
※管理監督者としての採用となる場合は時間管理の対象外
［休日］土日祝日、年末年始（12/31～1/3）
・年次有給休暇
・各種特別休暇
［年収］800万～1200万円（経験に応じて決定）
・賞与年2回（上記年収に含む）

【福利厚生】
［社保］健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
［手当］通勤手当実費支給
［その他］企業型確定拠出年金制度あり

【必要な能力・経験】
［必要条件］
・銀行における法人融資の経験がある方（事業会社の財務部門における実務経験あれば尚可）
・管理職経験があり、リーダーシップを擁する方　例) 通算3年以上の管理職経験
・日商簿記2級程度の会計知識がある方
・コミニケーション能力を発揮し、社内外と適切なリレーションシップを構築できる方
・自ら考え、フットワーク良く、積極的に行動できる方
・PCスキル（Excell、Word）
・大学卒以上
・性別年齢不問

【勤務地】
＜雇入れ直後＞ 東京本社 （東京都千代田区）
＜変更の範囲＞ 変更なし（本社のみ）
※屋内禁煙（ビル内に喫煙室有）

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