NMPスペシャリストの採用サイトを公開しました。

 

カジュアル面談・職場見学は随時行っていますので

気軽にお問い合わせください。

 

https://nmp-specialist.com/recruit/

＜　派遣利用の理由　＞

派遣労働者数は二百万人を超え確実に企業の皆様の外部リソース活用方法として、派遣の利用は定着してきました。ではなぜ企業が派遣労働者を受け入れているのか厚生労働省の調査では次のような割合になっています。
・「欠員補充等必要な人員を迅速に確保できるため」74.0％、
・「一時的・季節的な業務量の変動に対処するため」50.1％、
・「専門性を活かした人材を活用するため」27.6％、
・「常用労働者数を抑制するため」22.9％

次にそもそも社内ではなく外部リソースを使う理由を考えてみると次のようになります。
・業務量は多く人員が足りないが固定費を増やしたくない
・業務の繁閑がある
・採用が難しい
・退職者が多い
・教育している時間、余裕がない
・より注力すべき業務に時間をさけない
・定常業務が多く、経験値が低くても担当できる
・社内に不足しているノウハウ、経験値を活用したい

外部リソースを使う方法は、派遣労働者の利用、アウトソーシング/BPOの利用、他企業との業務提携、出向受入れ、産学連携、官民連携などが考えられますが、それぞれの方法に特徴、メリット、デメリットがあるため社内での状況、課題を明確にした上で選択する必要があります。しかし、まず最初に浮かぶのが労働者派遣の利用ではないでしょうか。

 

 

＜　派遣の有効活用　＞

こうして派遣を利用することになるのですが派遣にはメリットもデメリットもあります。
メリット
・なによりも短時間でマンパワーとしてのリソースを活用できます
・短期間での利用が可能です
・派遣会社に委託するだけで採用、選考の必要がありません
・場合にもよりますがコストメリットもあります
デメリット
・就業管理を行う必要があります
・法律で規定した業務、期間に制限があります
・派遣契約で締結した業務以外には依頼できません
・担当業務を教える必要があります
・派遣労働者が変わる可能性があります

ではどうしたら派遣を有効活用できるのでしょうか。デメットが多く、使い難いと考えている企業様の声もお聞きします。
ポイントは派遣利用の目的を明確にし、派遣会社に担当業務を詳細に正確に伝え、できる限り環境も含めて情報を提供することが最初の一歩です。そしてそれらを十分に理解した上で登録者から抽出し、派遣予定者に正確に伝えることのできる派遣会社を選ぶことです。担当業務を事務処理で一括りにしようとするのでは、働く側もモチベーションが持てません。更に派遣労働者受け入れの際、期待していることを的確に伝え、コミュニケーションを取ることも大切です。

当社の派遣サービスでは、担当者がお客様から導入目的、担当業務、環境を詳細にヒアリングし、自ら抽出した上で直接予定者に正確に伝えることでミスマッチを防いでいます。また、同担当者が就業後も直接フォローしています。こうすることで派遣労働者から信頼を得た上でサービス提供しております。
常にご利用企業様、就業派遣者の双方にメリットを保てるように努力しております。

＜　コア業務の定義　＞

バックオフィス部門と言えば必要不可欠なコストセンターというイメージですが通常業務をこなす機能のみで良いのでしょうか。実は会社を成長させる、事業を加速させる非常に重要な施策を展開する部門なのではないでしょうか。
人事部、経理部、総務部の企業活動のキーとなるコア業務とは、どのようなものか考えてみると

例えば
人事部門
・企業は人が動かしている活動体なのでどのような人が所属しているのかは、決定的な要素です。事業にとって最適な人材を如何に揃えるのか採用機能は最も大きなインパクトを与えます。
・的確な人材を採用できたとしても、その人が持てるパフォーマンスを最大限に継続的に発揮させるためには、常にモチベーションを高めて置かなければなりません。そのために評価、報酬等の人事制度の内容が大きな影響を与えます。
もちろんこの他にも教育研修や労務管理であったりコア業務は存在します。
経理部門
・経営判断をする上で最も重要な材料は何か、事業活動から集約した客観的な正確な数値です。事業別のBS,PLのみならず事業状況を的確に把握できる数値要素が必ずあります。それは環境などの違いにより企業毎に異なる内容なのかも知れません。それを見つけられる部門は数値を集約できる部門です。
総務部門
・広報や法務も含めて重要な役割を担う幅広い業務を行う部門においては、コア業務の定義が難しくなりますがデジタル時間において会社のプロモーションの価値は、営業、採用、信用どれを取っても最初に評価される内容であり、印象が深く心に残ります。

＜　何をすべきか　＞

このようなコア業務を具体的に行うには、戦略、施策を考えなければなりません。いわゆるコア業務分野における企画策定実行です。関連する情報を収集し、計画を立てるところ始めるのですが片手間に業務処理の空いた時間にやろうとしても進まないことは多くの担当者が経験していることだと思います。
ではどうするのか。今、世界の経済に多大な影響を与えているのは半導体チップがどのような機器にも入っている程の量をどうやって作っているのでしょうか。従来は多くの産業で設計、製造が一貫していましたが、今や「ファブレス」が台頭しています。設計に注力することでより付加価値の高い製品を生み出し、生産は専門企業に委託する。そこで、最新の機能を持つ大量の高品質な製品が生まれます。
バックオフィス部門も同様に定まった業務は、外部リソースであるBPO、人材派遣を活用の上、運用し、本来注力しなければならないコア業務に集中できる環境を作り出すことが必要となっているのではないでしょうか。

 

当社はお客様企業の課題にあわせ、人材派遣、人材紹介、BPO、コンサルティングを単体または組合せ、コア業務に集中できる環境の構築を支援します。何なりとお問合せ下さい。

年末年始のお知らせ

拝啓　師走の候、ますますご健勝のこととお喜び申し上げます。
平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。

さて、年末年始の休業日につきまして、下記のとおり休業日とさせていただきます。
皆様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、ご了承いただきますようお願い申し上げます。

敬具

記

■年末年始休業日
2023年12月29日（金）～2024年1月3日（水）

※2024年1月4日（木）午後より、通常営業を開始いたします。
※お問い合わせにつきましては、2024年1月5日（金）以降ご連絡させて頂きます。

株式会社NMPスペシャリストは、この度60周年の節目を迎える運びとなりました。

 

私たちは創業から60年間、貴重なお付き合いとご支援をいただき、成長してまいりました。

この節目の年に、感謝と共に私たちのビジョンや価値観を新たに示し、更なる未来へのステップを踏み出す所存です。

 

私たちはこれからの60年に向けても、新たなビジョンと目標を共有し、お客様とのパートナーシップをさらに強化していきたいと考えております。
私たちの成長が、皆様の成功に貢献できるよう努力してまいります。

 

60周年の節目に新たなビジネスのチャンスを模索し、私たちのサービスと価値をさらに高めていく覚悟です。
これからもお客様に信頼される企業として、新たな一歩を踏み出してまいります。

 

私たちと共に成長を目指す社員、派遣スタッフ登録も随時募集しております。

 

これからも変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

 

全事業サービス宣伝集客をweb上で行っていただきます。

 

【主な仕事内容】
■広告配信ツール選定
■サイト分析
■集客プラン立案
■集客プロセス作成
■KPI作成

 

【年収】

400万円～600万円　※スキル・経験を考慮
※インセンティブ別途あり

 

【必須スキル】

営業経験2年以上（法人営業経験必須）

IMA検定取得者

 

【雇用形態】

契約社員※正社員登用制度あり

 

～～まずはお気軽にお問い合わせください♪～～～

・具体的なお仕事の話をwebで聞いてみたい
・弊社社内の雰囲気を見てみたい
弊社では、履歴書職務経歴書をご準備いただく前にお話をさせていただく

＜カジュアル面談＞を実施しています。

ご希望の日時を3候補添えて、まずは以下メールにお気軽にお問合せください。

 

【問い合わせ先】

メールアドレス：saiyou★nmp-specialist.com
ご連絡の際は★を@マークにご変更ください。

人事部担当：江川

「DX導入支援サービス」専用ページを公開しました。

拝啓　師走の候、ますますご健勝のこととお喜び申し上げます。
平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。

さて、年末年始の休業日につきまして、下記のとおり休業日とさせていただきます。
皆様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、ご了承いただきますようお願い申し上げます。

敬具

記

■年末年始休業日
2021年12月29日（水）～2022年1月3日（月）

※2022年1月4日（月）午後より、通常営業を開始いたします。
※休業期間中にいただきました、お問い合わせにつきましては、
2022年1月4日（月）以降、順次ご連絡させて頂きます。