2024年5月24日

【新着求人情報】ITコンサルタント(マネジメント)|東京都千代田区

【職種】
■ITコンサルタント(マネージャー/シニアマネージャー/パートナー)

【会社情報】
■設立:2023年
■資本金:100百万円(グループ全体)
■従業員数:330名(グループ全体)

【事業案内】
総合コンサルティング事業
戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域のコンサルティングを行っている、総合コンサルティングファーム

【募集背景】
■コンサルティングファーム立ち上げのため

【仕事概要】
■案件の獲得(提案/顧客折衝)、複数プロジェクト(同時並行)の指揮監督及び、組織作り

【具体的な業務内容】
・複数プロジェクトの指揮監督
・予算管理
・顧客折衝/リレーション構築
・プロジェクトメンバーの育成
・営業部門との連携による顧客リレーションシップの構築、新規案件の獲得
・プロジェクトメンバーからの顧客ニーズの吸い上げ
・人材の採用
・組織全体の運営業務
※ご希望及びスキル・実績に応じてM&Aの仲介業務や今後新たに立ち上げる新規事業への参画などのキャリアプランも検討可能です。

【雇用条件】
[雇用形態] 正社員
[試用期間] 有 3か月
[時間]9:00~18:00(実働8時間)※時差出勤制度あり
[休日]完全週休2日制(土日)、祝日 年末年始・慶弔休暇・有給休暇・夏季休暇
[年収]1,200万~ ※経験と前職の給与を考慮して決定いたします。
■マネージャー
想定年収:1,200万円~1,500万円
月額:100万円~125万円
■シニアマネージャー
想定年収:1,500万円~2,000万円
月額:125万円~166.7万円
■パートナー
想定年収:2,000万円~
月額:166.7万円~
※みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む
※高度プロフェッショナル制度適用の可能性あり
※試用期間中の給与変わりなし

【福利厚生】
[社保]健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
[手当]交通費全額支給(6ヶ月定期券購入費)

【必要な能力・経験】
[必要条件]
・大手企業を対象とするコンサルティング経験があること
・コンサルティングファームにてマネージャー以上の経験があること
・複数のプロジェクトを同時並行でマネジメントした経験があること
・主体的な営業/顧客折衝により、クライアントの開拓もしくは新規プロジェクトの受注の経験があること

[求める人物像]
・地頭がよく論理的思考力がある方
・数値を元にPDCAを回せる方
・危機管理能力が高い方
・主体的に意見を発信できる方
・マネジメント能力が高い方
・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

【勤務地】
東京駅周辺

【選考プロセス】
面接回数:1~3回
提出書類:履歴書・職務経歴書

2024年4月30日

【新着求人情報】財務部門マネージャー候補|東京都千代田区

【職種】
■財務部門マネージャー候補

【会社情報】
■設立:2006年
■資本金:11,679百万円
■従業員数:252名

【事業案内】
■オペレーティング・リースを中心とした金融ソリューション事業

【募集背景】
■ 体制強化のための増員

【仕事概要】
企業グループ財務部門のマネージャー候補

【具体的な業務内容】
・グループ企業の資金管理、資金調達
・金融機関との渉外、契約管理
・財務部門のマネジメント(メンバーのサポート、指導、育成)
・業務小口現金管理
・伝票仕分、仕分入力
・日次、月次、年次決算業務
・支払請求業務、売掛買掛管理
・入金照合
・資金繰り管理等
<変更の範囲> 当社における各種業務全般

【雇用条件】
[雇用形態] 正社員
[試用期間] 有 3か月(試用期間中の労働条件と本採用後の労働条件は同一)
[時間]9:00~18:00(実働8時間)
※管理監督者としての採用となる場合は時間管理の対象外
[休日]土日祝日、年末年始(12/31~1/3)
・年次有給休暇
・各種特別休暇
[年収]800万~1200万円(経験に応じて決定)
・賞与年2回(上記年収に含む)

【福利厚生】
[社保]健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
[手当]通勤手当実費支給
[その他]企業型確定拠出年金制度あり

【必要な能力・経験】
[必要条件]
・銀行における法人融資の経験がある方(事業会社の財務部門における実務経験あれば尚可)
・管理職経験があり、リーダーシップを擁する方 例) 通算3年以上の管理職経験
・日商簿記2級程度の会計知識がある方
・コミニケーション能力を発揮し、社内外と適切なリレーションシップを構築できる方
・自ら考え、フットワーク良く、積極的に行動できる方
・PCスキル(Excell、Word)
・大学卒以上
・性別年齢不問

【勤務地】
<雇入れ直後> 東京本社 (東京都千代田区)
<変更の範囲> 変更なし(本社のみ)
※屋内禁煙(ビル内に喫煙室有)

2024年3月19日

【新着求人情報】組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバ―|東京都千代田区

【職種】
■人事制度コンサルタント

【会社情報】
■設立:2006年
■資本金:10百万円
■従業員数:288名

【事業案内】
■組織開発・人材育成支援サービス
■各種研修
■ビジネススキル学習アプリ
■経営支援サービス

【募集背景】
■事業拡大による増員

【仕事概要】
組織・人事コンサルティング領域立ち上げ及び同コンテンツ開発

【具体的な業務内容】
当ポジションでは、組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、
同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。
①組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトメンバー
-プロジェクトマネジャーの指導アドバイスに基づき担当領域の資料作成・説明・ディスカッションを実施
②組織・人事コンサルティング領域の立ち上げに関する業務
③人事制度構築支援サービスの営業同行及びプロジェクトメンバー
④経営計画策定支援サービスの営業同行及びプロジェクトメンバー
※③、④での営業は主に社内営業。
※④は希望に応じて行っていただきます。

【雇用条件】
[雇用形態] 正社員
[試用期間] 有 6か月(試用期間中の勤務条件:変更無)
[時間]8:30~17:30(実働8時間)
[休日]年間休日130日
※暦による変動あり(上記は2022年5月~2023年4月度実績)
・完全週休2日制(土日)、祝祭日
・有給休暇
・特別休暇
・年末年始休暇/夏季休暇
・産前産後休暇、育児介護休業 等
[年収]790万~1260万円(年俸制)
※年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与として支払います。
※固定残業代(45時間分/月)を含む。超過分は別途支給。
・給与改定:年1回(6月)

【福利厚生】
[社保]健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
[手当]結婚祝金、出産祝金、高度障害・死亡見舞金
[退職金]有
[その他]
・定期健康診断
・医薬品や旅行等、健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度有

【必要な能力・経験】
[必要条件]
・組織/人事コンサルティング領域に関わるご経験
[歓迎条件]
・法人営業経験(有形/無形問わず)
・人事経験/研修講師経験(学習塾の講師や社内研修講師も可)
・教員免許の取得(教科問わず)
・学習塾/教育業界、HR領域での就業経験
・プロジェクトマネジメント経験や、チームマネジメント経験

【勤務地】
・東京都千代田区
※屋内原則禁煙※ビル内に喫煙所設置
※業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます

2024年2月26日

【新着求人情報】組織・人事コンサルティング領域立ち上げ マネージャー職|東京都千代田区

【職種】
■組織・人事コンサルティング領域立ち上げ マネージャー職

【会社情報】
■設立:2006年
■資本金:10百万円
■従業員数:288名

【事業案内】
■組織開発・人材育成支援サービス
■各種研修
■ビジネススキル学習アプリ
■経営支援サービス

【募集背景】
■事業拡大による増員

【仕事概要】
組織・人事コンサルティング領域立ち上げ/コンテンツ開発

【具体的な業務内容】
当ポジションでは、組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。
お客様の課題を解決するために、既存の形や考え方にとらわれないイノベーティブな学習コンテンツを共に創造していっていただきたいと考えています。
◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー
◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げに関する業務
◆人事制度構築支援サービスの営業(主に社内営業)及びプロジェクトマネジャー
◆(希望に応じて)経営計画策定支援サービスの営業(主に社内営業)及びプロジェクトマネジャー

【雇用条件】
[雇用形態] 正社員
[試用期間] 有 6か月(試用期間中の勤務条件:変更無)
[時間]8:30~17:30(実働8時間)
[休日]年間休日130日
※暦による変動あり(上記は2022年5月~2023年4月度実績)
・完全週休2日制(土日)、祝祭日
・有給休暇
・特別休暇
・年末年始休暇/夏季休暇
・産前産後休暇、育児介護休業 等
[年収]1000万~1600万円(年俸制)
※年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与として支払います。
・給与改定:年1回(6月)

【福利厚生】
[社保]健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
[手当]結婚祝金、出産祝金、高度障害・死亡見舞金
[退職金]有
[その他]
・定期健康診断
・医薬品や旅行等、健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度有

【必要な能力・経験】
[必要条件]
・組織/人事コンサルティング領域に関わるご経験
[歓迎条件]
・プロジェクトマネジメント経験や、チームマネジメント経験
・法人営業経験(有形/無形問わず)
・人事経験/研修講師経験

【勤務地】
・東京都千代田区
※屋内原則禁煙※ビル内に喫煙所設置
※業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます

2024年2月16日

【圧倒的な定着率95%】~安心して応募下さい~

< 業界平均 >

応募者の皆様、求人企業の皆様にとって重要なのは、お互いの意向にあったマッチングであり、新たな環境でパフォーマンスを発揮し、成長して行くことだと思います。そのための仲介を担当するのが人材紹介会社です。人材紹介会社は求人企業、応募者の方々から条件をヒアリングし、お互いを結び付け、応募者の方が求人企業に入社することで求人企業より紹介料をいただきます。

そこでまず重要なのは、人材紹介会社の担当者が応募者の皆様と求人企業の皆様の現状、条件、環境など詳しくヒアリングし、理解し、適した結び付けを検討できるがが第一歩となります。単なる表面的なヒアリングではなく、次のような内容を理解することが必要となります。

応募者皆様へのヒアリング

・職種、給与、働き方などの基本条件
・経験履歴、スキル、仕事への思考
・ポテンシャル

求人企業様へのヒアリング

・職種、給与、就業条件、人事評価などの基本条件
・具体的な仕事内容、就業環境、求める成果
・将来像

こうして人材紹介会社の担当者が応募者の方を求人企業にご紹介することになります。面談等によりお互いの条件があった時にご入社となります。こうしてご入社された方が全員満足して就業できれば良いのですが、この内、約30%は何らかの条件が合わず6ヶ月内に退職しているのが現実です。半年の定着率は平均70%ということになります。

 

< 人材紹介会社を選ぶ基準 >

応募者の方が将来を期待し、入社したにもかかわらず退職してしまうことは、お互いの大きな損失となってしまします。ではなぜこうしたことが起きてしまうのでしょうか、原因は様々ですがこれを人材紹介会社の担当者視点からみたらどうでしょう。人材紹介会社の担当者は、紹介者が入社して売上が生じるのでできるだけ多くの応募者を求人企業に紹介しようとします。それぞれの条件はあるものの、応募者に求人企業への応募を積極的に進めるかも知れません。そこで特に応募者の皆様としては、このようなケースがあることを理解することが大切となります。本来、適切な方を紹介し、お互いにメリットを生じさせることがミッションの筈ですがこのようなことも起こり得ます。

では応募者として、このようなケースにならないためにも、何を基準として人材紹介会社を選択するのが良いのでしょうか。基本的には、人材紹介会社が応募者の皆様の情報をどれだけ広く深く、丁寧に理解するような行動を起こしているかが基準となります。応募者皆様の経験から如何でしょうか。少なからず思い当たるところがあるのではないでしょうか。

< 業界平均を大きく超える定着率 >

NMPSは、多くの企業様の業務運用を長年に渡り担当して参りました。業務運用において如何に従業員のモチベーションが大切なのか身を持って理解しています。その当社が手掛ける人材紹介サービスは、応募者の方から丁寧に情報をお聞きし、企業の人事ご担当のみならず、実際に配属される部門の方々から現状、要望を抽出し、双方に的確にお伝えすることでマッチングを図ります。その結果、6ケ月後の定着率95%というほとんどの方々から高評価をいただいております。今後もこの実績を継続できるよう努力して参ります。

是非、お声掛けいただければ幸いです。

2024年1月16日

【新着求人情報】ホールディングス人事部長(HRBP)|東京都渋谷区

【職種】
■ホールディングス人事部長(HRBP)

【会社情報】
■設立:1985年
■資本金:547百万円
■従業員数:350名(グループ連結)

【事業案内】
・グループ会社の経営管理
[グループ会社の主な事業内容]
・PR/プロモーション/IP/デジタル/XR/スポーツ/イベント/プランニング/キャスティング/ファッションプレス/インフルエンサーマーケティング/レストラン運営

【募集背景】
■上場に伴う組織改編

【仕事概要】
人事およびグループ全体の組織作り

【具体的な業務内容】
・グループの人事制度/評価制度/報酬制度等の改善、構築、導入、運用管理
・人事組織戦略の策定、実行
・メンタルヘルスをはじめとした安全衛生管理全般
・人事労務実務の統括管理
・賞罰管理 他

【雇用条件】
[雇用形態] 正社員
[試用期間] 有 3か月(試用期間中の勤務条件:変更無)
[時間]10:00~19:00(実働8時間)
※フレックスタイム制(コアタイム13:00~15:00)
※管理監督職
[休日]年間休日120日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日
・有給休暇(入社日に3日、入社6ヶ月経過後に10日付与)
・年末年始休暇
・夏季/冬季休暇
・特別休暇(誕生日休暇他)
・慶弔休暇
・出産/育児/介護休暇など
[年収]900万~1400万円(年俸制)
※別途、年1回の業績インセンティブ(賞与)がございます。
・給与改定:年1回(7月)

【福利厚生】
[社保]健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
[手当]通勤手当:全額支給
[退職金]試用期間満了後に加入
[その他]
・資格取得/セミナー参加費用補助制度
・健康増進支援制度
・エンタメ費用一部支給他

【必要な能力・経験】
[必要条件]
・制度設計&改定の実務経験(評価、報酬、インセンティブ、グループ統併合、人事関連規程類など)
・労務/採用領域における理解(人事領域における最新動向/労務関連管理/労働法や関連法規の知識)
[歓迎条件]
・社会保険労務士等、労働関連の資格
・200名以上の組織規模での人事経験
[求める人物像]
・企業風土に適合し、組織の変化や業界の動向に対応、適切な戦略を立て実行できる柔軟性のある方
・経営陣/現場/人事/バックオフィスなど様々なステークホルダーと、バランスの取れたコミュニケーションが出来る方

【勤務地】
・東京都渋谷区
※屋内全面禁煙

2023年8月30日

【新着求人情報】戦略・業務コンサルタント|東京

【職種】
■戦略・業務コンサルタント

【会社情報】
設立:2014
資本金:1億円
従業員数:887

【事業案内】
■戦略コンサルティング
■業務コンサルティング
■ITコンサルティング
■システムインテグレーション
■新規事業開発

【募集背景】
■事業拡大

【仕事概要】

<提供サービス概要>
戦略立案
企画構想策定
業務改善/チェンジマネジメント
業務要件定義
新規事業企画立案

<支援業界>
製造、流通、小売、物流
金融(銀行、信用金庫等)
※将来的に他インダストリーの組織構築も実施予定です

<案件事例>
大手金融機関様向け    データ利活用に向けたCX/DX推進支援(戦略案件)
大手機械メーカー様向け  グローバルSCM業務改革支援(業務改善案件)
大手自動車メーカー様向け サービスの業務デジタル化推進支援(業務改善案件)

【雇用条件】
[雇用形態] 正社員
[試用期間] 試用期間 有/3ヶ月
[時間]900分〜1800分(休憩1時間/時差出勤制度あり)
[休日]完全週休2日制(土、日)祝 年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇
[年収]想定年収:年収 10,000,000 円 – 20,000,000円
上記、あくまで目安となります。
面接を通じ、変動可能性がございます。
交通費全額支給
【福利厚生】
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
屋内全面禁煙
関東ITソフトウェア健康保険組合加入(健康保険組合の福利厚生が利用できます)
独自の社内研修制度あり

【必要な能力・経験】
[必要条件]
下記、①~③全ての経験を有すること
■下記インダストリー(※1)におけるコンサルティング経験を有する
※1:製造、流通、小売、物流、金融(銀行、信用金庫)
■業務/システム改革プロジェクト等における業務要件定義経験を有する
■戦略立案・改革基本構想・業務改善/チェンジマネジメント・DX関連領域等における、
コンサルティング のPJ経験を有する
【歓迎要件】
■コンサルティングファームにおいて、コンサルタントとして就業経験があること

【勤務地】
■東京都港区六本木

【特徴】
■戦略/業務コンサルタントとしての専門的キャリアの更なる昇華
■インダストリーにおける組織構築を通じた、経営観点での視座/経験
■他ファームにはない豊富な上位ポストにより、最速でのパートナークラスへの昇格/昇進

2023年7月25日

【新着求人情報】戦略的IR担当|東京

【職種】
■戦略的IR担当

【会社情報】
■設立:2018年
■資本金:617百万円
■従業員数:139名

【事業案内】
■M&A仲介業

【募集背景】
■IR部門の強化

【仕事概要】
・国内、海外機関投資家、個人投資家とのコミュニケーション(英語含む)
・決算説明資料作成、IR資料作成(英文開示作成含む)
・新規投資家開拓
・エクイティストーリー、コーポレートストーリーの作成
・ファイナンスやM&A等のコーポレートアクションにおけるサポート
これらの業務を通じて、「企業価値を増大させる」ことがミッションとなります。
現在社長とCFO(会計士)の2名でエクイティストーリーや今後の戦略を考えていま
す。時価総額の上昇に伴い海外の投資家と接する機会が増え、四半期ごとの決
算説明や投資家との個別面談において英語によるコミュニケーションの必要性が
増しています。
そのため、入社直後のメインミッションとしては英語を必要とするIR業務(決算説明
資料の作成や海外投資家との面談)になります。それと並行し、今後のIR戦略(エ
クイティストーリーの考案、ファイナンスなどのコーポレートアクションの検討)につ
いての調査や実行も担っていただきます。

【雇用条件】
[雇用形態] 正社員
[試用期間] 試用期間 有/3ヶ月
[時間]9時00分〜18時00分(休憩1時間/時差出勤制度あり)
[休日]完全週休2日制(土、日)祝 年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇
[年収]想定年収:500万円 ~1,200万円
月額: 41.6万円~100万円
【年収が600万円の場合の内訳】
基本月額359,000円、みなし残業手当141,000円(内深夜17,000円)
※残業時間44時間を超えた場合、実際の残業手当とみなし残業
手当124,000円との差額を別途支給
交通費全額支給
【福利厚生】
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)

【必要な能力・経験】
[必要条件]
・ビジネス英語を使える方(海外機関投資家へ説明)
【歓迎条件 】
・投資銀行や証券会社での就業経験(リテールでもOK)
・証券会社等で株式市場に関連する業務を行っていた経験
・コミュニケーション能力の高い方
・日本を牽引する会社にしたいという強いマインドをお持ちの方

【勤務地】
■東京都千代田区

【選考プロセス】
書類選考(履歴書+職務経歴書)→面接回数:3〜4回

2023年5月31日

【新着求人情報】経理グループマネジャー候補|東京都中央区

契約サービス「導入社数」「オンライン契約可能件数」増大中~!
2022年にオフィス移転♪新環境で綺麗なオフィス

【職種】
経理グループマネジャー候補

【会社情報】
■設立:2013年
■資本金:15億円
■従業員数:60名~
■平均年齢:33歳

【事業案内】
モビリティSaaSの運営
機械学習を用いたPOSデータ・画像解析の提供
新規事業開発・事業戦略・コンサルティング・IoT
スタートアップ~大手企業まで、業態業種を問わず様々な領域・技術に対応しております。
多様な開発経験を用いて国内外のスタッフが、事業戦略からプロダクトの上流設計および開発、
サービスグロースまでを通して丁寧にサポートいたします。

【募集背景】
・営業組織拡大

【仕事概要】
不動産管理会社(クライアント)の抱える駐車場管理業務における課題をヒアリングし、ソリューションとして自社システムの提案・導入のサポートをおこなっていただきます。

【具体的な仕事内容】
■経理関連業務
・月次経理業務
・月次/年次決算マネジメント
・税務申告・税理士対応
【IPO準備関連業務】
・会計論点の整理
・監査法人対応
・証券会社対応補佐

【利用ツール】
・バクラク経費精算/請求書管理/ワークフロー
・会計freee
・人事労務freee
・Slack
・Confluence

【雇用条件】
[雇用形態] 正社員
[試用期間] 有(試用期間中の勤務条件:変更無)
[時間]フレックスタイム制(みなし残業45時間)
[休日]完全週休2日制(土日・祝日)※年間休日126日
有給休暇(入社時点10日付与
特別休暇(慶弔休暇・コロナ罹患休暇・出産育児休暇など)
[残業]有 平均残業時間:10~20時間
[残業手当]有 超過分別途支給|みなし残業代の相当時間:45時間/月
[年収]700万~1000万円(ボーナス含む:年2回)※年に2回等級の見直しあり
【福利厚生】
[社保]健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
[手当]通勤交通費(規定あり)
[その他]PC貸与

【必要な能力・経験】
[必要条件]
・経理経験5年以上
・決算、開示書類作成経験
・メンバーマネジメント(業務アサイン・モニタリング)の経験

【歓迎スキル】
・経理業務における適切な課題設定を行える、アジェンダ設定スキル
【歓迎経験】
・スタートアップでの経理経験
・経理業務のみならずビジネス自体への興味
・会計freeeの利用経験・IPO準備経験

【勤務地】
東京都中央区日本橋
※リモート勤務可
※屋内の受動喫煙対策 あり(禁煙) 敷地内禁煙

【選考プロセス】
書類選考(履歴書+職務経歴書)→面接(1次・2次)→最終面接→内定

2023年2月23日

【新着求人情報】人事部部長|東京都千代田区

【職種】
■人事部部長

【会社情報】
■設立:1989年7月
■資本金:70百万円
■従業員数:3642名
■平均年齢:30歳

【事業案内】
■設計・研究開発
■ITソリューション
■テクニカルサポート
・上記技術者派遣、請負、受託事業
【募集背景】
■事業拡大に伴う部署人員の拡大

【仕事概要】
■本社(秋葉原)での人事部門責任者(部長職)としての急募になります。

▼業務内容
・中途採用,新卒採用統括(一例:中途_25名前後/年 新卒_8~10名/年)
・人事評価運用および制度企画
・労働法遵守管理
・異動,組織図等の組織関連運用
・中途社員,新卒社員の教育制度運用および制度企画
・エンゲージメント施策等の運用および制度企画
・休職(復職),労務対応
・障害者雇用
・その他人事業務全般
※上記は原則、本社人員のみが管掌範囲【具体的な仕事内容】
・クライアントの課題やニーズの把握、その課題解決方法の提案、効果分析
・契約交渉、料金
・納期等の各種条件交渉
・品質、納期管理 ・クライアント、代理店、外注先、外部協力会社等との折衝
・社内プロジェクトマネジメント
・提案資料作成・プレゼンテーション

【雇用条件】
[雇用形態] 正社員
[試用期間] 有(試用期間中の勤務条件:変更無)
[時間]■フレックスタイム制(所定労働時間:8時間)
・コアタイム:無
・休憩 60分
[休日]■完全週休2日制(土日祝)
■年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、
■年間休日122日
※年1日、当社の定める日程にて土日出社日あり。
※フレックスタイム制を導入しておりますので、フレックス休を使用してお休みしている方が多いです。
[年収]8,001,000円~10,000,200円
月給:571,500円(基本給435,400 残業見込み代(40h)136,100円)
~714,300円(基本給544,200円 残業見込み代(40h)170,100円)
賞与 :2,5,8,11月に支給(各285,750~)
■給与補足
・スキル・能力を考慮し決定 年収は、賞与を含む
【福利厚生】
[社保]健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
[手当]通勤交通費(規定あり)

【必要な能力・経験】
[必要条件]
・新卒中途採用の経験
・社員の評価制度の構築経験
・労働法遵守管理の経験
・人事領域でのマネジメント経験

[歓迎条件]
・ブラッシュアップまたはスクラップ&ビルドをしていくことが得意な方
・改善志向の強い方

[求める人物像]
・変化への適応力のある方
・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める
・待ちの姿勢ではなく、自ら仕事を創る意識を持っている
・サポートや他者貢献にやりがいを感じ、思考が前向きである
・現状把握,課題発見を繰り返しながら、仕組みの最適化を図りたい方

【勤務地】
東京都千代田区
※屋内の受動喫煙対策 あり(禁煙) 敷地内禁煙