【職種】
■経理担当者

【会社情報】
■設立：2006年
■資本金：116億円
■従業員数：252名
■平均年齢：47歳

【事業案内】
■オペレーティング・リースを中心とした金融ソリューション事業
■M&Aアドバイザリー事業
■再生可能エネルギー事業他

【募集背景】
■業務量増加に伴う増員

【仕事概要】
■企業本体およびグループ各社の経理実務
■日本型オペレーティングリースにおける特別目的会社（SPC）の経理実務
■企業本体、グループ会社(海外子会社含む)およびSPCの決算のレビュー業務
■月次決算、四半期決算業務
■税務申告業務
■連結決算や開示に関する業務
※経理業務の他、事業承継やM&Aビジネスに携わっていただく可能性があります。
＜業務の変更の範囲＞　当社における各種業務全般

【雇用条件】
［雇用形態]　正社員
［試用期間]　有　3か月（試用期間中の労働条件と本採用後の労働条件は同一）
［定年制度]　正社員は65歳定年。65歳以降は契約社員として継続雇用あり（契約社員には定年なし）
［時間］9:00～18:00（実働8時間）
［時間外勤務］有（月20時間程度）
［休日］土日祝日、年末年始（12/31～1/3）
［休暇］年次有給休暇、各種特別休暇
［年収］800万～1,200万円（ご経験に応じて決定）
［賞与］年2回（上記年収に含む）

【福利厚生】
［社保］健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
［手当］通勤手当実費支給
［その他］企業型確定拠出年金制度あり

【必要な能力・経験】
［必要条件］
■税理士資格をお持ちの方
■事業会社や監査法人、会計事務所、税理士法人等にて決算業務のご経験がある方（概ね3年以上）
■PCスキル（Excel、Word）
・性別年齢不問
・コミニケーション能力を発揮し、社内外と適切なリレーションシップを構築できる方
・自ら考え、フットワーク良く、積極的に行動できる方

［歓迎条件］
■税理士として事業承継やM＆Aの案件サポートのご経験がある方歓迎

【勤務地】
＜雇入れ直後＞ 東京本社 （東京都千代田区）
＜変更の範囲＞ 変更なし（本社のみ）
受動喫煙対策：屋内禁煙（ビル内に喫煙室有）

【選考プロセス】
書類選考、面接試験（3～4回）

【職種】
■経営戦略コンサルタントマネジャー

【会社情報】
■設立：2006年2月
■資本金：10百万円
■従業員数：316名

【事業案内】
■組織開発/人材育成支援サービス
■各種コンテンツ開発/提供
■人と組織の未来創りに関する調査・研究活動
年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、
クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、
モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、
さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、
バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供している企業様です。
人材育成支援サービスで多数の特許を取得しています。

【募集背景】
■この度新たに経営戦略コンサルティング領域を立ち上げるため、経験者を募集します。

【仕事概要】
■経営戦略コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、
同事業立ち上げに関わる一連の業務、戦略策定から実行支援に関わる業務を担っていただきます。
▼業務内容
・経営戦略コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー
・経営戦略コンサルティング領域の立ち上げ　に関する業務
・経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー

【雇用条件】
［雇用形態]　正社員
［試用期間]　有：6ヵ月（試用期間中の勤務条件：原則変わりなし（但し本人の能力や評価により変更の可能性あり））
［時間］8:30～17:30
実働８時間／休憩１時間 （11:45～12:45）
※業務の繁忙による時間外労働あり
［休日］
■年間休日133日※暦による変動あり(記載は2023年5月～2024年4月度実績)
■完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇
・特別休暇
・年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日
・産前産後休暇・育児介護休業等

［年収］10,000,000 円 – 16,000,000円
・給与形態：年俸制
※年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与として支払います。
・通常賞与：年２回（６月・１２月）
・業績連動賞与：年1回（5月）
※全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定

【福利厚生】
・社保：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・定期健康診断
・退職金
・結婚祝金/出産祝金/高度障害・死亡見舞金/他
・定年制：あり（60歳）、継続雇用制度：あり（65歳まで）

【必要な能力・経験】
［必要条件］
・経営戦略コンサルティング領域に関わるご経験
［歓迎条件］
・経営戦略の立案から実行支援までやり切りたい方大歓迎

【勤務地】
東京都千代田区
※屋内の受動喫煙対策 あり：屋内原則禁煙
※喫煙所設置／東京本社オフィスタワー内（B2F）

【職種】
■採用マネージャー候補

【会社情報】
■設立：2013年
■資本金：4,229百万円
■従業員数：190名

【事業案内】
■モビリティSaaSの運営
■新規事業開発／事業戦略・コンサルティング／機械学習を用いたPOSデータ・画像解析AIシステムの提供

【募集背景】
■事業拡大

【仕事概要】
■CHROのもとで採用チームを率いていただきます。
＜変更の範囲＞ 自社事業の推進および付随するすべての業務

【具体的な業務内容】
・各部署のGMや関係するステークホルダーと共に募集要項の作成
・合意された募集要項に基づき各媒体への掲載用コンテンツを作成し、掲載、管理
・担当するポジションについて期日までの充足に向けた採用母集団形成の施策の立案、実行
・事前に準備する構造化面接のフォーマットに基づき書類選考や一次面接の実施
・担当ポジションの選考プロセスのファシリテーション
・面接品質平準化のため各部署の面接官のトレーニング内容を企画、実行　など

【組織体制について】
組織体制については以下の体制をとっております
CHRO：1名
ービジネス採用チーム
ー主務メンバー：2名
ーエンジニア採用チーム
ー主務メンバー：1名
ー外部パートナー：2名
ー別途オペレーションチーム(3名)とも協働

【使用ツール】
採用管理ATS：HERP
プロジェクト管理：JIRA
ファイル管理：Google Drive
チャット：Slack
Knowledge Tool：Confluence

【雇用条件】
［雇用形態]　正社員
［試用期間]　あり：3か月
［時間］標準労働時間8時間のフレックスタイム制※コアタイムなし
［休日］年間休日126日、完全週休2日制（土・日）
特別休暇（慶弔休暇・子の看護休暇など）、ウェルカム休暇（入社時点で10日付与）、有給休暇（就業規則に準ずる）
［年収］700万～1000万円（経験に応じて決定）
※月45時間の固定残業代を含む
※アサインする等級で変動します
※年に2回等級の見直しがあります

【福利厚生】
［社保］健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
［手当］交通費支給

【必要な能力・経験】
［必要条件］
下記のいずれかの業務経験があることを要件としています。
□パターンA：人事サイドのご経験（人事における実務経験3年以上）
・採用戦略の策定
・要員計画/人材要件定義の策定
・求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション
・候補者の採用シナリオの構築とその実など
□パターンB：事業サイドのご経験※人事の経験は必須ではございません。
・事業サイドでの成果創出のご経験（主に開発経験など）
・人事領域に興味をお持ちの方

【勤務地】
＜雇入れ直後＞本社（東京都千代田区）・自宅・その他会社指定場所
※東京以外にお住いの場合でもフルリモートでの勤務可能です

＜変更の範囲＞ 本社・自宅・その他会社指定場所

【職種】
■ストラクチャードファイナンス部門クレジットマネージャー候補

【会社情報】
■設立：2006年
■資本金：11,679百万円
■従業員数：252名

【事業案内】
■オペレーティング・リースを中心とした金融ソリューション事業

【募集背景】
■体制強化に伴う増員

【仕事概要】
■国内外の航空会社・海運会社向け日本型オペレーティングリース組成部門のクレジット業務
※将来的には希望に応じてフロント業務への転換等、キャリアアップも可能

【具体的な業務内容】
・オペレーティングリース案件にかかる案件推進支援および案件審査
・航空会社、海運会社等の企業分析、リサーチ、競合先比較、マーケット分析
・クレジット管理資料作成、データベース契約管理、財務諸表管理等与信管理全般

＜変更の範囲＞ 当社における各種業務全般

【雇用条件】
［雇用形態]　正社員
［試用期間]　あり：3か月（試用期間中の労働条件と本採用後の労働条件は同一）
［時間］9:00～18:00（実働8時間） ※時間外勤務：あり（月10～20時間程度）
［休日］土日祝日、年末年始（12/31～1/3）、年次有給休暇、各種特別休暇
［年収］800万～1200万円（経験に応じて決定）
・賞与年2回（上記年収に含む）

【福利厚生】
［社保］健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
［手当］通勤手当実費支給
［その他］企業型確定拠出年金制度あり

【必要な能力・経験】
［必要条件］
・金融機関（銀行・証券・リース等）における３年以上の法人営業、審査業務経験がある方
※国際審査・投資銀行審査の経験がある方尚可
・財務分析に関する基礎知識がある方
・英文財務諸表がある程度読める方
・OAスキルのある方（Word、Excel）
・コミュニケーション能力を発揮し、社内外の関係者とリレーションシップを構築できる方
・自ら考え、フットワーク良く、積極的に行動できる方
・ビジネスレベルの英語力がある方
・大学卒以上
・性別年齢不問

【勤務地】
＜雇入れ直後＞ 東京本社 （東京都千代田区）
＜変更の範囲＞ 変更なし（本社のみ）
※屋内禁煙（ビル内に喫煙室有）

【職種】
■ITコンサルタント（マネージャー/シニアマネージャー/パートナー）

【会社情報】
■設立：2023年
■資本金：100百万円（グループ全体）
■従業員数：330名（グループ全体）

【事業案内】
総合コンサルティング事業
戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域のコンサルティングを行っている、総合コンサルティングファーム

【募集背景】
■コンサルティングファーム立ち上げのため

【仕事概要】
■案件の獲得(提案/顧客折衝)、複数プロジェクト(同時並行)の指揮監督及び、組織作り

【具体的な業務内容】
・複数プロジェクトの指揮監督
・予算管理
・顧客折衝/リレーション構築
・プロジェクトメンバーの育成
・営業部門との連携による顧客リレーションシップの構築、新規案件の獲得
・プロジェクトメンバーからの顧客ニーズの吸い上げ
・人材の採用
・組織全体の運営業務
※ご希望及びスキル・実績に応じてM&Aの仲介業務や今後新たに立ち上げる新規事業への参画などのキャリアプランも検討可能です。

【雇用条件】
［雇用形態]　正社員
［試用期間]　有　3か月
［時間］9:00～18:00（実働8時間）※時差出勤制度あり
［休日］完全週休2日制（土日）、祝日　年末年始・慶弔休暇・有給休暇・夏季休暇
［年収］1,200万～　※経験と前職の給与を考慮して決定いたします。
■マネージャー
想定年収：1,200万円～1,500万円
月額：100万円～125万円
■シニアマネージャー
想定年収：1,500万円～2,000万円
月額：125万円～166.7万円
■パートナー
想定年収：2,000万円～
月額：166.7万円～
※みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む
※高度プロフェッショナル制度適用の可能性あり
※試用期間中の給与変わりなし

【福利厚生】
［社保］健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
［手当］交通費全額支給（6ヶ月定期券購入費）

【必要な能力・経験】
［必要条件］
・大手企業を対象とするコンサルティング経験があること
・コンサルティングファームにてマネージャー以上の経験があること
・複数のプロジェクトを同時並行でマネジメントした経験があること
・主体的な営業/顧客折衝により、クライアントの開拓もしくは新規プロジェクトの受注の経験があること

［求める人物像］
・地頭がよく論理的思考力がある方
・数値を元にPDCAを回せる方
・危機管理能力が高い方
・主体的に意見を発信できる方
・マネジメント能力が高い方
・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

【勤務地】
東京駅周辺

【選考プロセス】
面接回数：1～3回
提出書類：履歴書・職務経歴書

【職種】
■財務部門マネージャー候補

【会社情報】
■設立：2006年
■資本金：11,679百万円
■従業員数：252名

【事業案内】
■オペレーティング・リースを中心とした金融ソリューション事業

【募集背景】
■ 体制強化のための増員

【仕事概要】
企業グループ財務部門のマネージャー候補

【具体的な業務内容】
・グループ企業の資金管理、資金調達
・金融機関との渉外、契約管理
・財務部門のマネジメント（メンバーのサポート、指導、育成）
・業務小口現金管理
・伝票仕分、仕分入力
・日次、月次、年次決算業務
・支払請求業務、売掛買掛管理
・入金照合
・資金繰り管理等
＜変更の範囲＞ 当社における各種業務全般

【雇用条件】
［雇用形態]　正社員
［試用期間]　有　3か月（試用期間中の労働条件と本採用後の労働条件は同一）
［時間］9:00～18:00（実働8時間）
※管理監督者としての採用となる場合は時間管理の対象外
［休日］土日祝日、年末年始（12/31～1/3）
・年次有給休暇
・各種特別休暇
［年収］800万～1200万円（経験に応じて決定）
・賞与年2回（上記年収に含む）

【福利厚生】
［社保］健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
［手当］通勤手当実費支給
［その他］企業型確定拠出年金制度あり

【必要な能力・経験】
［必要条件］
・銀行における法人融資の経験がある方（事業会社の財務部門における実務経験あれば尚可）
・管理職経験があり、リーダーシップを擁する方　例) 通算3年以上の管理職経験
・日商簿記2級程度の会計知識がある方
・コミニケーション能力を発揮し、社内外と適切なリレーションシップを構築できる方
・自ら考え、フットワーク良く、積極的に行動できる方
・PCスキル（Excell、Word）
・大学卒以上
・性別年齢不問

【勤務地】
＜雇入れ直後＞ 東京本社 （東京都千代田区）
＜変更の範囲＞ 変更なし（本社のみ）
※屋内禁煙（ビル内に喫煙室有）

【職種】
■人事制度コンサルタント

【会社情報】
■設立：2006年
■資本金：10百万円
■従業員数：288名

【事業案内】
■組織開発・人材育成支援サービス
■各種研修
■ビジネススキル学習アプリ
■経営支援サービス

【募集背景】
■事業拡大による増員

【仕事概要】
組織・人事コンサルティング領域立ち上げ及び同コンテンツ開発

【具体的な業務内容】
当ポジションでは、組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、
同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。
①組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトメンバー
-プロジェクトマネジャーの指導アドバイスに基づき担当領域の資料作成・説明・ディスカッションを実施
②組織・人事コンサルティング領域の立ち上げに関する業務
③人事制度構築支援サービスの営業同行及びプロジェクトメンバー
④経営計画策定支援サービスの営業同行及びプロジェクトメンバー
※③、④での営業は主に社内営業。
※④は希望に応じて行っていただきます。

【雇用条件】
［雇用形態]　正社員
［試用期間]　有　6か月（試用期間中の勤務条件：変更無）
［時間］8:30～17:30（実働8時間）
［休日］年間休日130日
※暦による変動あり(上記は2022年5月～2023年4月度実績)
・完全週休2日制（土日）、祝祭日
・有給休暇
・特別休暇
・年末年始休暇/夏季休暇
・産前産後休暇、育児介護休業　等
［年収］790万～1260万円（年俸制）
※年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与として支払います。
※固定残業代（45時間分/月）を含む。超過分は別途支給。
・給与改定：年１回（6月）

【福利厚生】
［社保］健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
［手当］結婚祝金、出産祝金、高度障害・死亡見舞金
［退職金］有
［その他］
・定期健康診断
・医薬品や旅行等、健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度有

【必要な能力・経験】
［必要条件］
・組織／人事コンサルティング領域に関わるご経験
［歓迎条件］
・法人営業経験（有形／無形問わず）
・人事経験／研修講師経験（学習塾の講師や社内研修講師も可）
・教員免許の取得（教科問わず）
・学習塾/教育業界、HR領域での就業経験
・プロジェクトマネジメント経験や、チームマネジメント経験

【勤務地】
・東京都千代田区
※屋内原則禁煙※ビル内に喫煙所設置
※業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます

【職種】
■組織・人事コンサルティング領域立ち上げ　マネージャー職

【会社情報】
■設立：2006年
■資本金：10百万円
■従業員数：288名

【事業案内】
■組織開発・人材育成支援サービス
■各種研修
■ビジネススキル学習アプリ
■経営支援サービス

【募集背景】
■事業拡大による増員

【仕事概要】
組織・人事コンサルティング領域立ち上げ/コンテンツ開発

【具体的な業務内容】
当ポジションでは、組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。
お客様の課題を解決するために、既存の形や考え方にとらわれないイノベーティブな学習コンテンツを共に創造していっていただきたいと考えています。
◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー
◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げに関する業務
◆人事制度構築支援サービスの営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー
◆（希望に応じて）経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー

【雇用条件】
［雇用形態]　正社員
［試用期間]　有　6か月（試用期間中の勤務条件：変更無）
［時間］8:30～17:30（実働8時間）
［休日］年間休日130日
※暦による変動あり(上記は2022年5月~2023年4月度実績)
・完全週休2日制（土日）、祝祭日
・有給休暇
・特別休暇
・年末年始休暇/夏季休暇
・産前産後休暇、育児介護休業　等
［年収］1000万～1600万円（年俸制）
※年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与として支払います。
・給与改定：年１回（6月）

【福利厚生】
［社保］健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
［手当］結婚祝金、出産祝金、高度障害・死亡見舞金
［退職金］有
［その他］
・定期健康診断
・医薬品や旅行等、健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度有

【必要な能力・経験】
［必要条件］
・組織／人事コンサルティング領域に関わるご経験
［歓迎条件］
・プロジェクトマネジメント経験や、チームマネジメント経験
・法人営業経験（有形／無形問わず）
・人事経験／研修講師経験

【勤務地】
・東京都千代田区
※屋内原則禁煙※ビル内に喫煙所設置
※業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます

＜　業界平均　＞

応募者の皆様、求人企業の皆様にとって重要なのは、お互いの意向にあったマッチングであり、新たな環境でパフォーマンスを発揮し、成長して行くことだと思います。そのための仲介を担当するのが人材紹介会社です。人材紹介会社は求人企業、応募者の方々から条件をヒアリングし、お互いを結び付け、応募者の方が求人企業に入社することで求人企業より紹介料をいただきます。

そこでまず重要なのは、人材紹介会社の担当者が応募者の皆様と求人企業の皆様の現状、条件、環境など詳しくヒアリングし、理解し、適した結び付けを検討できるがが第一歩となります。単なる表面的なヒアリングではなく、次のような内容を理解することが必要となります。

応募者皆様へのヒアリング

・職種、給与、働き方などの基本条件
・経験履歴、スキル、仕事への思考
・ポテンシャル

求人企業様へのヒアリング

・職種、給与、就業条件、人事評価などの基本条件
・具体的な仕事内容、就業環境、求める成果
・将来像

こうして人材紹介会社の担当者が応募者の方を求人企業にご紹介することになります。面談等によりお互いの条件があった時にご入社となります。こうしてご入社された方が全員満足して就業できれば良いのですが、この内、約30%は何らかの条件が合わず６ヶ月内に退職しているのが現実です。半年の定着率は平均70％ということになります。

 

＜　人材紹介会社を選ぶ基準　＞

応募者の方が将来を期待し、入社したにもかかわらず退職してしまうことは、お互いの大きな損失となってしまします。ではなぜこうしたことが起きてしまうのでしょうか、原因は様々ですがこれを人材紹介会社の担当者視点からみたらどうでしょう。人材紹介会社の担当者は、紹介者が入社して売上が生じるのでできるだけ多くの応募者を求人企業に紹介しようとします。それぞれの条件はあるものの、応募者に求人企業への応募を積極的に進めるかも知れません。そこで特に応募者の皆様としては、このようなケースがあることを理解することが大切となります。本来、適切な方を紹介し、お互いにメリットを生じさせることがミッションの筈ですがこのようなことも起こり得ます。

では応募者として、このようなケースにならないためにも、何を基準として人材紹介会社を選択するのが良いのでしょうか。基本的には、人材紹介会社が応募者の皆様の情報をどれだけ広く深く、丁寧に理解するような行動を起こしているかが基準となります。応募者皆様の経験から如何でしょうか。少なからず思い当たるところがあるのではないでしょうか。

＜　業界平均を大きく超える定着率　＞

NMPSは、多くの企業様の業務運用を長年に渡り担当して参りました。業務運用において如何に従業員のモチベーションが大切なのか身を持って理解しています。その当社が手掛ける人材紹介サービスは、応募者の方から丁寧に情報をお聞きし、企業の人事ご担当のみならず、実際に配属される部門の方々から現状、要望を抽出し、双方に的確にお伝えすることでマッチングを図ります。その結果、６ケ月後の定着率９５％というほとんどの方々から高評価をいただいております。今後もこの実績を継続できるよう努力して参ります。

是非、お声掛けいただければ幸いです。

【職種】
■ホールディングス人事部長（HRBP）

【会社情報】
■設立：1985年
■資本金：547百万円
■従業員数：350名(グループ連結）

【事業案内】
・グループ会社の経営管理
［グループ会社の主な事業内容］
・PR/プロモーション/IP/デジタル/XR/スポーツ/イベント/プランニング/キャスティング/ファッションプレス/インフルエンサーマーケティング/レストラン運営

【募集背景】
■上場に伴う組織改編

【仕事概要】
人事およびグループ全体の組織作り

【具体的な業務内容】
・グループの人事制度/評価制度/報酬制度等の改善、構築、導入、運用管理
・人事組織戦略の策定、実行
・メンタルヘルスをはじめとした安全衛生管理全般
・人事労務実務の統括管理
・賞罰管理　他

【雇用条件】
［雇用形態]　正社員
［試用期間]　有　3か月（試用期間中の勤務条件：変更無）
［時間］10:00～19:00（実働8時間）
※フレックスタイム制(コアタイム13：00～15：00)
※管理監督職
［休日］年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日）、祝祭日
・有給休暇（入社日に3日、入社6ヶ月経過後に10日付与）
・年末年始休暇
・夏季/冬季休暇
・特別休暇（誕生日休暇他）
・慶弔休暇
・出産/育児/介護休暇など
［年収］900万～1400万円（年俸制）
※別途、年1回の業績インセンティブ(賞与)がございます。
・給与改定：年１回（７月）

【福利厚生】
［社保］健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
［手当］通勤手当：全額支給
［退職金］試用期間満了後に加入
［その他］
・資格取得/セミナー参加費用補助制度
・健康増進支援制度
・エンタメ費用一部支給他

【必要な能力・経験】
［必要条件］
・制度設計＆改定の実務経験(評価、報酬、インセンティブ、グループ統併合、人事関連規程類など)
・労務/採用領域における理解(人事領域における最新動向/労務関連管理/労働法や関連法規の知識)
［歓迎条件］
・社会保険労務士等、労働関連の資格
・200名以上の組織規模での人事経験
［求める人物像］
・企業風土に適合し、組織の変化や業界の動向に対応、適切な戦略を立て実行できる柔軟性のある方
・経営陣/現場/人事/バックオフィスなど様々なステークホルダーと、バランスの取れたコミュニケーションが出来る方

【勤務地】
・東京都渋谷区
※屋内全面禁煙