【職種】
■採用マネージャー候補

【会社情報】
■設立：2013年
■資本金：4,229百万円
■従業員数：190名

【事業案内】
■モビリティSaaSの運営
■新規事業開発／事業戦略・コンサルティング／機械学習を用いたPOSデータ・画像解析AIシステムの提供

【募集背景】
■事業拡大

【仕事概要】
■CHROのもとで採用チームを率いていただきます。
＜変更の範囲＞ 自社事業の推進および付随するすべての業務

【具体的な業務内容】
・各部署のGMや関係するステークホルダーと共に募集要項の作成
・合意された募集要項に基づき各媒体への掲載用コンテンツを作成し、掲載、管理
・担当するポジションについて期日までの充足に向けた採用母集団形成の施策の立案、実行
・事前に準備する構造化面接のフォーマットに基づき書類選考や一次面接の実施
・担当ポジションの選考プロセスのファシリテーション
・面接品質平準化のため各部署の面接官のトレーニング内容を企画、実行　など

【組織体制について】
組織体制については以下の体制をとっております
CHRO：1名
ービジネス採用チーム
ー主務メンバー：2名
ーエンジニア採用チーム
ー主務メンバー：1名
ー外部パートナー：2名
ー別途オペレーションチーム(3名)とも協働

【使用ツール】
採用管理ATS：HERP
プロジェクト管理：JIRA
ファイル管理：Google Drive
チャット：Slack
Knowledge Tool：Confluence

【雇用条件】
［雇用形態]　正社員
［試用期間]　あり：3か月
［時間］標準労働時間8時間のフレックスタイム制※コアタイムなし
［休日］年間休日126日、完全週休2日制（土・日）
特別休暇（慶弔休暇・子の看護休暇など）、ウェルカム休暇（入社時点で10日付与）、有給休暇（就業規則に準ずる）
［年収］700万～1000万円（経験に応じて決定）
※月45時間の固定残業代を含む
※アサインする等級で変動します
※年に2回等級の見直しがあります

【福利厚生】
［社保］健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
［手当］交通費支給

【必要な能力・経験】
［必要条件］
下記のいずれかの業務経験があることを要件としています。
□パターンA：人事サイドのご経験（人事における実務経験3年以上）
・採用戦略の策定
・要員計画/人材要件定義の策定
・求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション
・候補者の採用シナリオの構築とその実など
□パターンB：事業サイドのご経験※人事の経験は必須ではございません。
・事業サイドでの成果創出のご経験（主に開発経験など）
・人事領域に興味をお持ちの方

【勤務地】
＜雇入れ直後＞本社（東京都千代田区）・自宅・その他会社指定場所
※東京以外にお住いの場合でもフルリモートでの勤務可能です

＜変更の範囲＞ 本社・自宅・その他会社指定場所