【職種】
■人事部部長

【会社情報】
■設立：1989年７月
■資本金：70百万円
■従業員数：3642名
■平均年齢：30歳

【事業案内】
■設計・研究開発
■ITソリューション
■テクニカルサポート
・上記技術者派遣、請負、受託事業
【募集背景】
■事業拡大に伴う部署人員の拡大

【仕事概要】
■本社(秋葉原)での人事部門責任者(部長職)としての急募になります。

▼業務内容
・中途採用，新卒採用統括（一例：中途_25名前後/年　新卒_8～10名/年）
・人事評価運用および制度企画
・労働法遵守管理
・異動，組織図等の組織関連運用
・中途社員，新卒社員の教育制度運用および制度企画
・エンゲージメント施策等の運用および制度企画
・休職(復職)，労務対応
・障害者雇用
・その他人事業務全般
※上記は原則、本社人員のみが管掌範囲【具体的な仕事内容】
・クライアントの課題やニーズの把握、その課題解決方法の提案、効果分析
・契約交渉、料金
・納期等の各種条件交渉
・品質、納期管理 ・クライアント、代理店、外注先、外部協力会社等との折衝
・社内プロジェクトマネジメント
・提案資料作成・プレゼンテーション

【雇用条件】
［雇用形態]　正社員
［試用期間]　有（試用期間中の勤務条件：変更無）
［時間］■フレックスタイム制（所定労働時間：8時間）
・コアタイム：無
・休憩 60分
［休日］■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、
■年間休日122日
※年1日、当社の定める日程にて土日出社日あり。
※フレックスタイム制を導入しておりますので、フレックス休を使用してお休みしている方が多いです。
［年収］8,001,000円～10,000,200円
月給：571,500円（基本給435,400　残業見込み代（40h）136,100円）
～714,300円（基本給544,200円　残業見込み代（40h）170,100円）
賞与 ：2,5,8,11月に支給(各285,750～)
■給与補足
・スキル・能力を考慮し決定　年収は、賞与を含む
【福利厚生】
［社保］健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
［手当］通勤交通費(規定あり)

【必要な能力・経験】
［必要条件］
・新卒中途採用の経験
・社員の評価制度の構築経験
・労働法遵守管理の経験
・人事領域でのマネジメント経験

［歓迎条件］
・ブラッシュアップまたはスクラップ＆ビルドをしていくことが得意な方
・改善志向の強い方

［求める人物像］
・変化への適応力のある方
・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める
・待ちの姿勢ではなく、自ら仕事を創る意識を持っている
・サポートや他者貢献にやりがいを感じ、思考が前向きである
・現状把握，課題発見を繰り返しながら、仕組みの最適化を図りたい方

【勤務地】
東京都千代田区
※屋内の受動喫煙対策 あり(禁煙)　敷地内禁煙